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思政工作

举旗引路 凝心聚力 为企业改革发展提供坚强保障 ——邢台金隅咏宁水泥有限公司

发布时间:2016-01-22

       邢台金隅咏宁水泥有限公司改制前隶属于冀中能源股份有限公司。冀中能源作为世界500强企业、河北省大型龙头国企,有着深厚的文化底蕴和优良传统。公司在党建思想政治工作方面也做了一些尝试,积累了一点经验:在党建运行体系方面,有完整的《党建工作质量管理体系作业指导书》,党的自身建设、组织工作、宣传工作、纪检工作、工团工作等各项工作有着较为健全的制度体系,配套制定有较为完善的目标管理考核制度,保证了按流程规范运行。在党委工作创新方面,按照小活动做大、大活动做精、零散活动成体系的指导思想,坚持“五高意识”工作原则,先后实施了党建“双加”工程、和谐星光计划、党建绩效倍增双十措、党建“七大工程”等几大特色工作,提供了有力的抓手。特别是近三年来坚持实施的党建“七大工程”,每一项工程都有详细的安排,涵盖了党建工作的方方面面,提升了党委整体工作水平。在基层支部考核管理方面,每个支部都设有专职的支部书记,党委每年与支部签定党建目标责任书,坚持每月考核,每季度一评比,促进了党支部作用的发挥。坚持开展“一支部一品牌一特色”活动,激发了基层支部的活力。在党员教育方面,自2011年起,连续4年坚持集体党课制度,内容灵活多样,有形势任务宣传,有党风廉政教育、有行业形势分析、有党员作风建设等,针对性强,效果明显。每季一次形式多样的党员活动日,增强了党组织的凝聚力,提升了党员的党性意识。近年来,我们的工作也得到了上级党委和有关部门的肯定,先后荣获全国煤炭系统文明单位、全国企业安全文化建设示范单位、河北省AAA级劳动关系和谐企业、河北省思想政治工作创新奖、河北省模范职工之家、河北省青年文明号等一系列荣誉。

       2013年初,万贯国际-万贯娱乐-mg电子游戏网站-官方登陆网址*>>>和冀中能源以战略发展高度达成了合作共识,经过两年的共同努力,2014年9月19日,咏宁公司改制终于迈出了实质性步伐,正式接受万贯国际-万贯娱乐-mg电子游戏网站-官方登陆网址*>>>的托管。金隅咏宁开始积极对接金隅先进的文化理念和管理理念并进行了全方位积极推进。在公司领导班子的团结带动下,全体干部员工团结奋战,齐心协力,多半年来,咏宁公司发生了翻天覆地的变化,环境面貌、机构设置、技改技措、经营战略等深层次改革稳步推进、成效明显。应该说,在国家大形势“三期叠加”基础上,金隅咏宁也经历着机构改革、人事改革、工资制度改革的“三期叠加”,在此期间,公司党委发挥了重要作用,主动参与、推动、服务改制,按照围绕、融入、促进、提升企业改革发展的原则,突出五个导引,凝聚职工思想,确保了企业改制平稳过渡、迅速融入、稳中有升的良好态势。

       一、突出文化导引,转变观念,凝聚改革共识

       企业间的联合,关键是思想的融合,只有让广大干部职工认识金隅、了解金隅,让干部职工明白加盟金隅是明智正确选择,人心才能齐。为此,公司党委先后组织8批职工,近400人次到涉县金隅、金隅太行、天津振兴、金隅鼎鑫、赞皇金隅等兄弟单位学习,让职工现场感受万贯国际-万贯娱乐-mg电子游戏网站-官方登陆网址*>>>的文化和管理,使职工在较短时间内对万贯国际-万贯娱乐-mg电子游戏网站-官方登陆网址*>>>有着深刻的认识。同时对全厂宣传阵地进行刷新,用万贯国际-万贯娱乐-mg电子游戏网站-官方登陆网址*>>>的文化理念和发展目标引导职工,特别是对金隅“三重一争”的企业精神,“共融、共享、共赢”的发展理念,“八个特别”的人文精神等进行了反复宣贯,举行了“融入·提升——企业文化故事会”,讲述了金隅太行、金隅鼎鑫等几个相似企业改制后发展的故事,使职工进一步加深了对万贯国际-万贯娱乐-mg电子游戏网站-官方登陆网址*>>>的认识,增强了改革发展信心。通过一系列活动,引导员工从了解金隅到接受金隅,再到信任金隅、热爱金隅。

       二、突出宣传导引,因势利导,推动改革进程

      金隅咏宁改制期间,涉及机构调整、人事改革、绩效工资改革等多项改革。这些问题关系重大且敏感,直接关系到每名职工的切身利益。为保证系列改革的有序顺利推进,党委在前期政策制定和舆论引导、中期政策解释和思想引导、后期效果评价等方面积极作为,保证了改革措施的落地。例如,绩效工资制度出台后,部分职工反映强烈,认为触动了自己的利益。党委宣传部门结合政策要求,连续编发了《拆掉思维里的墙》《工资改革那些事儿》等宣传解释稿件,在微信平台等媒介进行广泛宣传,打消了职工疑虑,绩效工资改革得到了很好的落实。我们还及时对改革发展的阶段成果进行全方位总结,编制了《改革的力量》形势任务教育课件,分批组织职工进行学习,坚定了职工对企业发展的信心。构建了两网一报一平台(公司内网、外网、企业内部报纸、企业微信公众平台)的立体化宣传格局,加强各个宣传媒介的维护更新,保证了对全公司职工和相关群体的有效覆盖,营造了良好的舆论环境。 

      三、突出典型导引,示范带动,汇聚发展力量

      金隅咏宁现有党员195人,占职工总数四分之一还要多。我们充分利用这个特性,开展了党员岗位奉献活动,成立了党员志愿服务队,在大干100天环境治理中开展党员志愿服务30余次,发挥了党员先锋模范作用,带动了全体党员思想观念和工作作风的转变。咏宁党委高度关注典型人物的选树工作,先后开展了“三新咏宁人”(新公司、新形象、新业绩)、“身边的榜样”评选等活动,选树改革发展中的突出人物。组织了“点赞咏宁”主题教育活动,引导职工通过随手拍、随手记等方式关注身边的典型。举行了“感恩、责任、奉献”职工故事宣讲,对选树的典型事迹进行讲述,并在单位的内刊、网站和微信公众平台推出了相应的系列报道,在厂区设立先进人物事迹展,对先进典型进行全方位宣传,通过先进典型的示范作用,带动了全体职工的工作积极性。

       四、突出规范导引,整风肃纪,重塑干部形象

       咏宁党委针对部分干部工作作风不实的问题,制定下发了《进一步加强干部作风建设的通知》和《工作日禁酒令》,在装车、验料等服务部门公示监督台,凡有推诿扯皮、吃拿卡要等现象,一经举报严肃处理。开展了作风建设月活动,组织作风督导小组深入车间班组,督导作风建设工作,干部作风明显好转。今年3月中旬,水泥磨检修完毕,往水泥磨装球是一项最为费时的体力活。为进一步转变干部作风,公司领导和中层以上干部主动请缨,承担了往水泥磨装球的任务,按早中晚三班不间断进行捡球、筛球、装锻,近240吨钢锻,原来一个星期才能完成的工作,在公司领导和中层干部努力下,人均每班装球达5吨,仅用了两天半就全部完成,为早日投产,抢占市场先机争取了宝贵的时间。这次集体劳动,改进了党员干部工作作风,重塑了干部在员工心中的形象,赢得了广大职工广泛赞誉。

       五、突出人本导引,凝聚人心,构建和谐企业

       今年以来,公司党委全面推进凝聚力系统工程,认真落实集团《经常性思想政治工作条例》,加强对职工的关爱,增强职工的主人翁意识。一是改善环境振奋人。不断改善职工工作、生活环境,对全厂环境进行绿化、亮化、美化,新增绿化面积22037平方米,新增硬化面积27797平方米。同时按照集团公司专项管理达标的要求,对食堂、办公楼进行了装修亮化美化,开展了宿舍内务整理比赛,大大改善了职工工作、生活环境。二是安心工程温暖人。明确提出保证工资每月10日之前按时足额发放,使职工得以安心工作。为全体职工发放带有金隅标识的工装(春夏冬装各一套)、发生日贺卡和生日蛋糕。为全体女职工购买了特殊疾病保险。针对困难人群建立了职工互助一日捐、金秋助学等常态化工作机制。职工婚丧嫁娶、生病住院的,公司派专人慰问。在办公楼、生产楼、中控楼、食堂、标宿楼等处安装了饮水机,并全部配备净水器,改善了职工的工作条件。增强了企业的向心力,提高了职工的归属感。三是文体活动凝聚人。先后开展了“新起点、新梦想”新年联谊会,“送知识、送健康、送欢乐”三八系列活动、“凝聚青春力量共圆金隅梦想”青年素质拓展训练、职工运动会等丰富多彩的文体活动,进一步凝聚了职工的精神。

       总之,在企业改制转型过程中,公司党委积极融入中心工作,充分发挥生产经营建设的“助推器”、凝聚职工行动的“导航器”、创建和谐企业的“减震器”、维护员工稳定的“稳压器”四个作用,举旗引路,凝心聚力,为企业改革发展提供了坚强的思想政治保障。

       加盟金隅后,我们对金隅干事的文化,专业的团队感触很深。金隅人脚踏实地、干事创业的激情,五湖四海、共为一家的胸怀,善于谋划、勇于创新的睿智,爱岗敬业、团结拼搏的品格,以及“八个特别”的金隅人文精神,深深影响着咏宁员工。在今后的工作中,我们将以战略合作为契机,将两大集团企业文化优势互补,取其精髓,弃其不足,虚心向兄弟单位学习,融入集团发展,凝聚员工力量,相信员工,依靠员工,全力保障金隅咏宁全面完成年度生产任务目标,为金隅转型升级,实现金隅梦想,进入世界500强贡献力量!

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